رفتار فردی 9 ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 11
فهرست
1: خلاصه اجرایی
2: کلمات کلیدی
3: مقدمه
4: ارزشها و اخلاقیات در دنیای متغیر
5: وقتی جامعه تغییر می کند، انتظارات نیز تغییر خواهد کرد.
6: میدان دید
7: ارزشها، اخلاقیات و حسابداری
8: تعیین و توسعه ارزشهای رفتاری سازمانها
9: راهنمایی با نمونه
10: راهنمایی طبق اصول و مقررات از طریق CMA
11: راهنمایی طبق اصول از طریق همه مدیران و ناظران
12: نظام اخلاقی و کنترل های داخلی
13: تقاضای عملی- تبدیل خواسته به واقعیت
14: همه اصول با حقوق مردم شروع می شود.
15: نقش مهم آموزش کارمندان
16: تبدیل اخلاقیات به وجدان کار
17: اخلاقیات به عنوان روشی برای مدیریت کار
18: تلفیق قانون های اخلاقی به پروژه تجارت
19: سنجش و اصلاح رضایتهای اخلاقی
20: حلقه بازتاب عملکرد انسان
21: کاربرد ابزار بررسی
22: اهمیت خروجی- چارچوب (لو دادن خطاکاران)
23: توضیحات
24: مراجع و منابع
چکیده اجرایی:
بعنوان تحول اقتصادی برای واقعیت مدیریت دانش در قرون 21 که در آن دارایی نامحسوسی کانون اصلی بهره رقابتی است، رفتار فردی از رهبران به کارمندان اصلی می تواند شهرت سازمان را بوجود آورد یا از بین ببرد.
این موضوع می تواند تأثیر مهمی روی شهرت یک سازمان، ارزش سهام آن سازمان و توانایی جذب و حفظ مشتریان و کارمندان دارد و این موضوعات به خوبی افزایش خطر نارضایتی های گزارش شده تأثیرگذار است. سیاست جهانی تأثیر موضوعات رفتاری را افزایش می دهد. در کشورهایی که فرهنگ های مختلف دارند، استاندارد ارزشی و اخلاقی سازمانها نیز ممکن است فرق کند. کارمندان در هر کشوری ممکن است پیش زمینه های متفاوتی دارا باشند جایی که اعمال ملی سنتی سازمان مادر و مقام بالاتر تفاوت خواهد کرد افراد مسافرتهای بین کشوری می کنند برای اینکه تحصیلات کسب کنند. هر موضوعی در نیاز هر سازمان برای تشخیص اصول رفتاری خود اثرگذار می باشد، در طی تشخیص ارزشهای ساختاری اش و از این یک نظامنامه اخلاقی و راهنمای شرکتهای سهامی ایجاد می شود که رهنمودهایی را در تصمیم گیری هم در قسمتهای داخلی و هم در روابط خارجی و تجهیزات پیروی از قانون فراهم می کند. چنین راهنمایی هایی یک عنصر مهم در ایجاد یک چارچوب برای مدیریت اخلاقی می باشد. این اظهارات حسابداری مدیریت روی اینکه چه چیزی ضروری است برای ایجاد توجه به هدایت اخلاقی و اینکه چطور روی مدیریت خط و کنترل های داخلی اثر می گذارد متمرکز می شود. SMA گامهای مورد نیاز سازمان ها را برای اینکه ارزش های شرکتی را روشن کند و تشخیص و توسعه دهد، توضیح می دهد و از اینهاست که نظامنامه رفتار اخلاقی ایجاد می شود.
مهمتر از همه اینکه نشان می دهد چطور مافوق ایجاد کلمات و لوح های روی دیوار حرکت کنیم برای واقعیتی که تعهد واقعاً روشی می شود که سازمان بر مبنای روزانه عمل کند. در این میان، خطر مربوط به رفتار فردی و تصمیم گیری می تواند مربوط به فرایندهای مدیریت کلی طرح ریزی، سازمان دهی، کارمندان، جهت گیری و کنترل باشد و هم چنین موضوعات وابسته به اصول تصمیم گیری که می تواند با رفتار راهنمایان و رهبران، فرآیند کار شرکت، روابط بین بخشها و نظامهای اندازه گیری و کنترل شود همراه می شود.
سازمان هایی که در یک هیئت بر مبنای استقرار توقعات رفتاری در طی نظامنامه اخلاقی جانشین می شود یک اساس و مبنا برای ارزیابی خطرات افزایش یافته، ایجاد خواهد کرد و هم چنین شفافیت بیشتری برای افراد مسئول در حاکمیت شرکتهای سهامی ایجاد خواهم کرد و همینطور افزایش می دهد احتمال اینکه تعهداتی در کلمات ایجاد شود که واقعاً در عمل هم به کار برده می شود. همانطور که نتیجة CEO و CFO، نیاز به تعهداتی دارد که نشانة رضایت خواهد بود با درجه بالاتر دانش انجام می شود و مطمئناً کلمات و اعمال در حقیقت به هم پیوسته اند و با هم همراه می باشند.
کلمات کلیدی: اخلاقیات، رفتار مطابق با اصول و مقررات، نظامنامه اخلاقی، SOX، قانون sarbaxes-oxely، رضایت و اطاعت، ارزشها.
مقدمه: در حالیکه اخلاقیات موضوع جدیدی نیست، ولی به عنوان نتیجه بازنمود حوزه شخصی و عمومی و موضوعات گزارش شده و شرایط اطاعت از قانون sarbaxesoxely از اهمیت و پدیداری خاصی برخوردار است. دروس آموخته از Exrox و موقعیت های دیگر توسعه یک سیاست اخلاقیات را نمایان می کند که یک سازمان بر اساس اصول و مقررات ایجاد نمی کند، هر کدام که بیشتر یک دید مشترک داشته باشد یک سازمان تصوری را ایجاد می کند.
رفتار مطابق با اصول منحصراً توسط قانون پابرجا نمی ماند. افراد و سازمانها می توانند به طور قانونی عمل کنند حتی اگر بر اساس اخلاقیات عمل نکنند. رفتار مطابق با اصول و مقررات توسط اطاعت از قوانین مشتق نمی شود بلکه با یک سری از ارزشها که یک معیار برای تصمیمات موقعیتی را فراهم می کنند جایی که قوانین ممکن است برای پوشش هر حقیقت موجود نباشد اخلاقیات در مورد درستی و استحکام فرایند تصمیم گیری است که طی آن موضوعات حل می شوند.
عبارت «رفتار مطابق با اصول و مقررات» مربوط به توانایی یک فرد یا گروهی از افراد است که از یک سری انتظارات که قسمت شده اند پیروی می کنند، تاریخ نشان داده است که ویژگی کلیدی نابرابر از سازمان های حرفه ای (از قبیل اتحادیه های صنفی یا گروه های حرفه ای دیگر مثل حجاران، پزشکان و دیگران) که توانایی آنها نیاز به اعضایشان دارد، همانطور که یکی از شرایط اینکه بخواهیم قسمتی از یک اتحادیه شویم، از طریق قانون رفتار یا عمل طبق مقررات و
سایر محصولات :
رفتار فردی 9 ص
رفتار فردی...
تحقیق در مورد تخت جمشید 53 صتحقیق در مورد تخت جمشید 53...
رفتار شناسی سگها 20 صرفتار شناسی سگها 20 ص...
تحقیق در مورد تحلیل پایداری شیروانیهای سد مخزنی کشکسرای مرند 12 صتحقیق در مورد تحلیل پایداری شیروانیهای سد...
رفتار شناسی در پرورش اسبرفتار شناسی در پرورش اسب...
دانلود پاورپوینت برش گومری _ 20 اسلایددانلود پاورپوینت برش...
رفتار شناسی در پرورش اسب 14صرفتار شناسی در پرورش اسب 14ص...
رفتار جنسی ناسالم و رفتارهای جنسی پرخطر 11 صرفتار جنسی ناسالم و رفتارهای جنسی پرخطر...
رشد اجتماعی و هویت نوجوانرشد اجتماعی و...
رشته شیمیرشته شیمی...
رده بندی بازوپایانرده بندی بازوپایان...
رب گوجه فرنگی 14صرب گوجه فرنگی...
راهکارهای جدید در پیشگیری و درمان کوکسیدیوزراهکارهای جدید در پیشگیری و درمان کوکسیدیوز...
تحقیق در مورد تحلیل داده ها 36 صتحقیق در مورد تحلیل...
تحقیق در مورد تحلیل اعداد 12 صتحقیق در مورد تحلیل اعداد...
راهنمایی و توصیه های کاربردی جهت آغاز فعالیت پرورش شترمرغ دامپروریراهنمایی و توصیه های کاربردی جهت آغاز...
تحقیق در مورد تحقیقات نوین در خصوص ترنر چرخش تخم مرغ 28 صتحقیق در مورد تحقیقات...
دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل خطا و آثار آن _ 120 اسلایددانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل خطا و...
تحقیق در مورد تحقیق 12 صفحه ای درباره اتمتحقیق در مورد تحقیق 12 صفحه ای...
راهنمای نگارش پروپوزالراهنمای نگارش پروپوزال...
راهنمای نگارش پروپوزال 2راهنمای نگارش پروپوزال 2...
تحقیق در مورد تحقیق 15 صفحه ای درباره ی علت انبساط غیر عادی آب درستتحقیق در مورد تحقیق 15...
راه های تقویت اعتماد به نفس 12صراه های تقویت اعتماد به نفس 12ص...
تحقیق در مورد تحقیق امویان 108 صتحقیق در مورد تحقیق امویان 108...
دانلود گزارش کارآموزی در معدن سنگ حوض ماهی اصفهاندانلود گزارش کارآموزی در...
رابطه قصد و رضا در اعمال حقوقى با تاکید بر دیدگاه امام خمینى 35رابطه قصد و...
تحقیق در مورد تحقیق ریاضیتحقیق در مورد تحقیق...
ذخائر معدنی 40 صذخائر معدنی 40...
دانلود گزارش کارآموزی بازرسی و کنترل کیفی سازه های جوشکاریدانلود گزارش کارآموزی بازرسی و کنترل...
تحقیق در مورد تجزیه تحلیل، پیچیدگیهای صنعتِ تجارت الکترونیک 40 صتحقیق در مورد تجزیه تحلیل،...
دیواره سلول گیاهیدیواره سلول گیاهی...
تحقیق در مورد تب نزله ای بدخیم گاوهایا MCF 20صتحقیق در مورد...
دی اکسید کربن محلول ، PH ، قلیائیت ، سختیدی اکسید کربن محلول ، PH ،...
گزارش کارورزی پرورش ماهی قزل آلای رنگین کمان.گزارش کارورزی پرورش ماهی قزل آلای رنگین...
دانلود گزارش کارآموزی ساختماندانلود گزارش کارآموزی ساختمان...
تحقیق در مورد تایپ خانم هدایتیتحقیق در مورد تایپ...
دگر گونی اجتماعی 21صدگر گونی اجتماعی 21ص...
تحقیق در مورد تاریخچه ی ریاضیات 35 صتحقیق در مورد...
دانلود گزارش کارآموزی در مجتمع فولاد اهوازدانلود گزارش کارآموزی در مجتمع فولاد اهواز...
دیه متفاوت و کفاره مساویدیه متفاوت و کفاره مساوی...
کارآموزی در شرکت مهندسی ساتراپ صنعت.کارآموزی در شرکت...
تحقیق در مورد تاریخچه هنر معرق روی چوب 31 صتحقیق در مورد تاریخچه...
دیفرانسیل وانتگرالدیفرانسیل وانتگرال...
تحقیق در مورد تاریخچه شیشه 38 صتحقیق در مورد تاریخچه شیشه...
دی اکسید کربندی اکسید کربن...
گزارش کلی در ساختمان.گزارش کلی در...
دانلود گزارش کارآموزی دفتر شرکت ساختمانی ابهردانلود گزارش کارآموزی دفتر شرکت ساختمانی...
تحقیق در مورد تاریخچه رنگرزیتحقیق در مورد...
دولتدولت...
دولت و انتظاراتدولت و انتظارات...
قارچ مزرعه سروش 20 صقابلیتهای محتمل تکنیکی نانوتکنولوژی
فیزیولوژی جانوری
فیروزه
فولاد
طرح تولید ماشین آلات خشک کن میوه و سبزیجات
یونیت دندانپزشکی
نیروی برش Trim Force
کمک فنر دو جدارة بی فشار
کارآفرینی پرورش قارچ 21 ص
پرتودهی مواد غذایی (اشعه دادن) 18 ص
خشخاش و تریاک 29ص
کلمات کلیدی :رکتهای هامی یجاد صمیم گیری نظامنامه خلاقی واهد کرد فتار مطابق رفتار مطابق های رفه هامی یجاد رکتهای هامی رای مدیریت ازمان خلاقیات خلاقی مدیریت موضوعات مقررات کلمات فزایش
- ۹۶/۰۷/۲۸